我们/ABOUT

 

    小小娱乐是中国全新形态的娱乐经纪公司,核心事业涵盖艺能训练、演艺经纪、艺人服务、文创开发、娱乐整合营销及新媒体平台等,致力于成为艺能娱乐领先品牌。


    今年以来,快速发展的影视娱乐市场并没有交出一张满意的答卷,从电影市场来看,票房增速明显放缓,且缺乏优质国产内容。在影视娱乐内容产业链上,艺人将内容直接呈现给受众,处于非常重要的地位。业内大佬们相继发布“艺人养成”计划,大力培养新人,包括编剧、导演、演员、歌手等。高素质的艺人培养是存在商业闭环的,快进快出的模式下,公司和艺人尽管在短期内实现获利,长远却不利于艺人与产业发展,很难培养出巨星艺人。在当下鲜肉辈出,娱乐产业颜值横行,如何开发培养高素质的明星艺人,成为各大艺人经纪公司探索的“深水区”,鉴于此,小小娱乐耐心和资金并行投入。

  小小娱乐对于艺人培养的规划是怎样的?

  艺人培训在国内是新兴产业,行业发展上,巨星艺人脱节的现象由来已久。公司发起了5亿规模的艺人养成基金,准备培养20位艺人。一位艺人的投资金额约为两千多万。培养一位艺人的周期大概在2-3年,公司与艺人的经纪约期限一般是7年。对于每位艺人,公司都会保持最大的耐心。
    小小娱乐在将艺人推向台前之前,必定是投入了时间与资本培养艺人的行业素养。以歌手艺人为例,公司要在其除了三、四张唱片之后才同意其出道,我们认为只有这样才能获得市场对于歌手个人、声音、音乐等的认可。
 

  2-3年的培养周期完成以后出道,公司培养的艺人还有一段时间的吸粉、上升过程,此时,公司与艺人的经纪约也将到期,小小娱乐将如何实现盈利?

  从小小娱乐的艺人培养体系来看,我们注重的是该生态体系所带来的蓬勃生命力,以及持续不断的盈利,而不是单个艺人的盈利爆发。公司的艺人培养梯队不断上升,同时在培养多位“天后”、“天王”。当一位成熟的艺人离开娱人制造系统时,还有更多的艺人“上位”。此外,小小娱乐的业务体系包括影视公司、综艺公司等,依托公司的体系,艺人能获得全平台、多方位发展。艺人收入方面,公司将每位艺人视作普通员工,员工收入根据其工作表现,以及给公司带来的价值。